PERBEZAAN KONSEP PENGURUSAN ISLAM DAN PENGURUSAN BARAT

         

PENGURUSAN DALAM ISLAM

DUA 2022

E-FOLIO

PERBEZAAN KONSEP PENGURUSAN ISLAM DAN PENGURUSAN BARAT

NAMA PENSYARAH

USTAZAH SURAINI BINTI RIPIN

NAMA PELAJAR

SITI MARYAM BINTI MOHAMMAD FALZERI

SALIMAH BINTI SAIDIN 

NURANISA BINTI AIDEE ZARIN

NURHAZIRAH IZZATI BINTI ISMAIL

KAD MATRIK

25DSK17F1032

25DSK17F1030

25DSK17F1024

25DSK17F1025

PENGHARGAAN

Dengan Nama Allah Yang Maha Pemurah Lagi Maha Penyayang. Alhamdulillah, syukur ke hadrat Ilahi yang telah mengurniakan rahmat-Nya sehingga dapat kami menyempurnakan segala tugasan yang telah diberikan kepada kami dengan jayanya. Terlebih dahulu kami ingin merakamkan setinggi-tinggi penghargaan dan ucapan terima kasih yang tidak terhingga kepada Ustazah Suraini binti Ripin yang telah memberikan bimbingan, teguran dan nasihat sepanjang kami menyempurnakan tugasan ini.

PENDAHULUAN

Pengurusan menurut takrif popular dan ringkas yang diberikan oleh Mary Parker Follet adalah disifatkan sebagai seni melakukan perkara tertentu untuk tujuan tertentu melalui orang-orang lain. Walau bagaimanapun, menurut definisi Anderson yang lebih lengkap, ada tiga takrif yang boleh difahami daripada istilah pengurusan iaitu pengurusan bermaksud pengurus atau pekerja sesebuah organisasi yang bertanggungjawab untuk mengatur atau merancang urusan organisasi dalam lingkungan polisi dan kehendak organisasi atau institusi perniagaan pekerja tersebut. Beliau juga mengistilahkannya sebagai pengurusan sesebuah syarikat berhad dianggotai oleh lembaga pengarah. Ahli lembaga pula dianggotai oleh ahli yang mempunyai jawatan eksekutif dalam syarikat tersebut serta ahli bukan eksekutif Pengurusan barat lahir kerana wujudnya falsafah ekonomi rasional yang mana ia bergantung kepada kemampuan akal semata-mata. Ia menjurus kearah memaksimumkan produktiviti, kualiti dan keuntungan. Bagi menjelaskannya lebih lanjut, berikut terdapat beberapa definisi yang dapat dihuraikan oleh sarjana-sarjana Barat.

PEMILIHAN TAJUK

Kumpulan kami telah memilih tajuk Perbezaan Konsep Pengurusan Islam dan Pengurusan Barat. Hal ini kerana, kami ingin mempelajari tentang kedua-dua buah Pengurusan Islam dan Barat untuk membezakan konsep pengurusan yang lebih sistematik dan dapat disesuaikan mengikut perubahan tempat melalui cara pengendalian sesebuah organisasi. Kami ingin menunjukkan tentang amalan atau proses kerja pengurusan dalam Islam dan Barat seperti perancangan, penyusunan, pengarahan dan pengawalan yang berkesan ketika mengendalikan sesuatu organisasi. Proses ini merupakan proses yang berterusan supaya sesuatu organisasi itu sentiasa sistematik daripada awal penubuhannya sehingga melantik ahli organisasi dan pembubaran organisasi tersebut. Pengurusan ini mestilah mempunyai tujuan, fungsi dan matlamat tertentu. Seorang pengurus seharusnya berupaya untuk mengadakan tugasan atau melakukan kerja yang menyumbang kepada pencapaian objektif tertentu sesebuah organisasi.

BENTUK KAJIAN

Untuk kajian lapangan ini kami telah memilih temu ramah sebagai bentuk kajian kami. Kami juga membuat laporan untuk dihantar kepada pensyarah kursus kami, Ustazah Suraini binti Ripin. Kami memilih untuk membuat temu ramah di Masjid Bandar Mersing, Jalan Masjid, 86800 Mersing, Johor. Kami telah menemu ramah Biro Pendidikan dan Dakwah di situ yang bernama Encik Rashidi Fairuz bin Abdul Hamid. Beliau telah memberikan pelbagai input kepada kami. Beliau telah berkongsi tentang bagaimana mereka menguruskan organisasi di masjid ini. Kami juga menjadikan blog di internet sebagai sumber rujukan kami.

OBJEKTIF KAJIAN

• Mengenal pasti cara pengendalian organisasi mengkut Pengurusan Islam dan Barat.
• Mengetahui perancangan yang dilakukan untuk masa hadapan.
• Mengetahui bentuk kepimpinan yang telah dilaksanakan.
• Mempelajari cara mengawasi sesebuah majlis bersama organisasi.

 LAPORAN MINGGUAN

MINGGU PERTAMA

Kami telah membahagikan kumpulan kepada 4 orang setiap satu kumpulan. Pada hari yang sama juga kami telah menerima tajuk-tajuk untuk e-folio dan kajian lapangan kami daripada Ustazah Suraini binti Ripin di Dewan Kuliah 3. Kumpulan kami telah bersepakat untuk memilih tajuk Perbezaan Konsep Pengurusan Islam dan Pengurusan Barat.

MINGGU KEDUA

Kami telah membuat temu janji bersama Encik Rashidi Fairuz bin Abdul Hamid dan beliau telah memutuskan untuk bertemu dengannya pada hari khamis di masjid. Pada hari yang dijanjikan kami telah tiba disana selepas zuhur dan mengambil gambar disekeliling masjid sementara menunggu kedatangan beliau. Encik Rashidi Fairuz bin Abdul Hamid telah memberikan kerjasama yang baik kepada kami dengan menjawap semua soalan kami dengan penuh berhemah dan bersabar. Kami juga telah merakamkan video temu bual kami.

MINGGU KETIGA

Kami telah menyiapkan laporan dan slaid yang diminta dalam tempoh seminggu ini. Kami sekumpulan telah bekerjasama untuk menyelesaikan tugasan-tugasan yang telah diberikan kepada kami. Kami telah memuatnaik e-folio kami di blog salimahsaidin22.blogspot.com manakala laporan kajian lapangan kami telah dihantar kepada Ustazah Suraini binti Ripin.

MINGGU KEEMPAT

Memandangkan kesemua tugasan telah disiapkan, kini tibalah waktu untuk membentangkan kajian lapangan kami. Kami mengambil giliran untuk membentangkan kajian yang telah kami lakukan sepanjang sebulan ini.

PERBEZAAN PENGURUSAN ISLAM DAN BARAT

PENGENALAN

Dalam kajian ini, kita akan mengetahui beberapa konsep pengurusan yang diamalkan oleh sesetengah organisasi. Konsep-konsep pengurusan sebenarnya telah bermula sejak zaman purba lagi seperti zaman Mesir kuno, Zaman Jahiliyyah dan sebagainya.

Secara umumnya, konsep pengurusan yang menjadi amalan organisasi pada masa kini boleh kita bahagikan kepada dua iaitu :

a.       Konsep Pengurusan Islam

b.       Konsep Pengurusan Barat

KONSEP PENGURUSAN ISLAM

Sebagaimana yang kita maklum, sistem pengurusan Islam adalah lengkap dan sistematik di mana ia berpandukan kepada Al-Quran dan As-Sunnah. Prinsip pengurusannya jelas, penyusunan dan perancangan pengurusan yang teratur, pengawasan yang meyeluruh serta terperinci, dan motivasi yang mempunyai asas yang kukuh untuk mendapat keredhaan Allah SWT dan tidak semata-mata kebendaan dan keduniaan sahaja.

DEFINISI PENGURUSAN ISLAM

Di dalam pengurusan Islam , terdapat beberapa sarjana-sarjana Islam telah mengutarakan definisi pengurusan. Di antaranya :

v  Ahmad Ibrahim Abu Sina

Pengurusan sebagai satu kajian ilmiah terhadap bakat dan kebolehan serta kemahiran seseorang menjadi pengurus.

v  Profesor Syed Othman Alhabshi

Pengurusan merupakan suatu proses mendapat dan mencantumkan sumber-sumber kewangan, modal, tenaga manusia dan sebagainya untuk mencapai matlamat organisasi sama ada dalam bentuk barangan atau perkhidmatan.

v  Muhammad A. Al-Buraey

Pengurusan merupakan penyelarasan tenaga manusia untuk mencapai matlamat kelompok sebagai makhluk sosial yang perlu berinteraksi antara satu sama lain.

MATLAMAT DAN OBJEKTIF PENGURUSAN ISLAM

Di antara matlamat dan objektif pengurusan Islam ialah :-

üMenjalankan tugas yang telah diamanahkan oleh Allah SWT dengan adil dan
    memelihara perhubungan yang baik sesama insan.

üMemakmurkan mukabumi ini dengan cara yang diredhai.

üMelaksanakan syariah Islam iaitu ibadat, muamalat dan hukum-hukum Islam yang lain.

ü Mencari keredhaan Allah SWT walaupun ketika berurusan dalam hal-hal duniawi.

ü Memastikan bahawa Islam itu sentiasa lebih tinggi darjatnya daripada hal-hal lain.

PRINSIP-PRINSIP PENGURUSAN ISLAM

Tiga prinsip pengurusan Islam yang penting ialah:-

ü  Demokrasi

ü  Syura

ü  Delegasi

Demokrasi

Demokrasi ialah jaminan hak individu untuk bertindak bagi mendapat dan mempertahankan hak. Namun demikian Islam menekankan kewajipan tentang memelihara hak masyarakat. Islam menjamin hak individu dan masyarakat secara serentak dengan mewajibkan setiap individu bersifat benar, jujur, ikhlas, amanah, bertanggungjawab dan adil dalam pengurusan. Umat Islam mestilah menjauhkan diri dari sifat-sifat mazmumah seperti bohong, mungkir janji, mengampu dan sebagainya.

Syura

Prinsip syura dalam pengurusan merangkumi perundingan, perbincangan dan mesyuarat dengan kakitangan bagi memastikan peluang penyertaan diberi kepada setiap ahli organisasi untuk memberikan pendapat bagi mencapai keputusan bersama. Prinsip ini akan memperkukuhkan lagi demokrasi, sifat amanah, benar dan ikhlas dalam diri individu.

Delegasi

Delegasi atau agihan dan penyerahan tugas dilakukan mengikut kemahiran, kelayakan dan minat seseorang di dalam memangku tugas yang diberikan oleh pihak pengurusan atau ketua. Orang yang diberi kuasa ini bertanggungjawab untuk melaksanakan tugas dan membuat keputusan dengan amanah tetapi tanggungjawab sepenuhnya masih disandang oleh pihak pengurusan.

CIRI-CIRI PENGURUSAN ISLAM

Ciri-ciri Umum

1)    Ikatan yang erat antara pengurusan dengan masyarakat. Ikatan itu ialah akhlak, nilai masyarakat dan perubahan masyarakat yang berasaskan akhlak.

2)    Pergolakan dan perubahan ekonomi yang memberikan kepuasan fisiologi, individu, ekonomi dan kebendaan.

3)    Kemanusiaan dan kerohanian. Ia menghormati hakikat kemanusiaan sebagai insane yang terlibat dengan pengurusan mengikut keupayaan akal, fizikal dan jiwa.

4)    Menentukan tugas dan tanggungjawab. Mematuhi dan menghormati kuasa, peraturan undang-ndang rasmi serta carta organisasi dan bukannya melakukan tingkahlaku pengurusan yang baik kerana mengharapkan ganjaran pahala.

Ciri-ciri Khusus

a)    Pengurusan Islam merupakan sebahagian daripada sistem masyarakat bagi menentukan matlamat hidup hubungan masyarakat seperti hubungan manusia dengan manusia, manusia dengan Allah, manusia dengan masyarakat dan hubungan manusia dengan alam. Pentadbiran dan pengurusan dalam Islam termasuk dalam lingkungan ibadat sebagaimana dijelaskan oleh Allah SWT di dalam Al-Quran:

“Katakanlah : Sesungguhnya sembahyangku, hidupku dan matiku hanya untuk Allah tuhan semesta alam”.

                                                                                                           (Surah Al-An’am : 6:162)

b)    Islam menjelaskan bahawa pekerjaan dan jawatan khususnya di dalam pengurusan dianggap sebagai suatu amanah dan tanggungjawab seperti yang dijelaskan di dalam Al-Quran yang bermaksud :

“Sesungguhnya Allah s.w.t menyuruh kamu menyampaikan amanah kepada yang berhak menerimanya dan (menyuruh kamu) apabila menetapkan hukum di antara manusia supaya kamu menetapkan dengan adil”.

(Surah An-Nisa : 4:58)

KONSEP PENGURUSAN BARAT

Persoalan awal yang perlu kita timbulkan di sini ialah, bagaimana pengurusan barat lahir ? Pengurusan Barat lahir kerana wujudnya falsafah ekonomi rasional yang mana ia bergantung kepada kemampuan akal semata-mata. Di mana penekanan ia menjurus ke arah memaksimumkan produktiviti, kualiti dan keuntungan.

Bagi menjelaskannya, kita akan meninjau pengurusan Barat dari aspek definisi, Sistem dan ciri-ciri nya.

Definisi Pengurusan Barat

Di antara definisi-definisi pengurusan yang dihuraikan oleh sarjana-sarjana Barat ialah :

v  Hilgert dan Leonard

Pengurusan merupakan suatu proses di mana kerja-kerja dapat dilaksanakan dengan mengembeling sumber manusia serta membimbing dan memberi motivasi kepada usaha-usaha mereka ke arah pencapaian objektif organisasi.

v  Boone dan Kurtz

Pengurusan ialah usaha-usaha pencapaian objektif organisasi melalui sumber manusia dan sumber teknikal dengan cara yang paling efektif.

v  Gitman dan McDaniel

Pengurusan sebagai suatu proses mengkoordinasikan sumber manusia dengan sumber-sumber lain dalam sesebuah organisasi bagi mencapai tujuan dan matlamat organisasi tersebut.

v  Wagner dan Hollenback

Pengurusan ialah suatu proses perancangan, pelaksanaan, pengarahan dan kawalan perlakuan organisasi.

SISTEM PENGURUSAN BARAT

ü  Salah satu sistem pengurusan yang berkesan di barat ialah menggunakan konsep Management By Walking Around (MBWA) yang merangkumi :-

ü  Galakan interaksi di antara peringkat atasan dengan pekerja bawahan dalam pengurusan dengan tujuan untuk melahirkan sikap kerjasamma dan kesungguhan pekerja serta meningkatkan produktiviti organisasi.

ü  Menyampaikan maklumat dan mewujudkan komunikasi yang jelas antara pihak pengurusan atasan dengan pekerja.

ü  Membuat keputusan dalam hal keusahawanan, menyelesaikan masalah, agihan sumber manusia dan sumber alam dan sebagai perunding.

CIRI-CIRI PENGURUSAN BARAT

Pakar-pakar pengurusan barat telah menyenaraikan ciri-ciri pengurusan yang dinamis seperti berikut:

1. Ramalan

Pihak pengurusan dapat membuat ramalan sesuatu hal yang akan datang untuk kemajuan organisasi dan membuat persediaan serta jangkaan sebab dan akibatnya.

2. Pengorganisasian

Pihak pengurusan memperkukuhkan organisasi dengan menyusun struktur, agihan, penyerahan kuasa dan mengeratkan hubungan kemanusian antara pihak pengurusan dengan pekerja.

3. Pimpinan

Pihak pengurusan membuat keputusan, menghadkan perhubungan, meningkatkan motivasi, pemilihan, penempatan tenaga kerja dan pembangunan atau latihan serta penambahan tenaga kerja.

4. Pengawalan

Untuk menjaga perkihdmatan cemerlang dan pengurusan berkualiti, pihak pengurusan sentiasa mengadakan kawalan mutu perkhidmatan dan pengeluaran. Penilian dan pengukuran dilakukan dari masa ke semasa untuk mengenalpasti kelemahan dan mencadangkan pembaikan.

5. Perancangan Bertindak

Pihak pengurusan membuat perancangan jangka pendek dan jangka panjang untuk mencapai matlamat organisasi secara sistematik dari segi teori dan amali.

LAIN-LAIN PENGURUSAN

Di antara lain-lain konsep pengurusan yang akan dibincangkan dalam kajian ini ialah konsep pengurusan Jepun.

KONSEP PENGURUSAN JEPUN

Falsafah pengurusan Jepun adalah lebih mirip kepada golongan petani yang lebih mementingkan kerjasama, kerja berpasukan, saling bergantung, bekerja kuat, bergantung kepada musim, bertapak di sesuatu tempat, memerlukan perancangan rapi, suka meniru dan membaiki ciptaan orang lain. Falsafah pengurusan Jepun di atas adalah untuk mencapai kemajuan korporat yang abadi dan menjamin keamanan negara, masyarakat Jepun dan dunia.

Konsep pengurusan Jepun mempunyai tiga ciri utama iaitu :-

ü  Pengurusan berorientasikan manusia (people oriented management ) iaitu pekerjaan adalah untuk seumur hidup pekerja di mana ganjaran dan penghargaan diberikan kepada mereka yang paling lama berkhidmat.

ü  Keharmonian, penyesuaian dan membuat keputusan di mana pihak pengurusan mengutamakan keharmonian dengan pekerja dan sentaisa meningkatkan kerjasama. Semangat pekerja sentiasa tinggi kerana mereka terlibat dalam membuat keputusan.

ü  Sikap terhadap pekerja yang mengutamakan dedikasi, kualiti, displin, inovatif, ketaatan dan etika.

 PERBANDINGAN SISTEM PENGURUSAN ISLAM DAN BARAT

Konsep pengurusan barat sebagai satu sains dan teori pengurusan sebenarnya berasal daripada logika Cartesian dan pemikiran Aristotle. Ia berasaskan kepada model rasional, analitikal, causative dan probalistic. Jelas di sini konsep pengurusan barat mempinyai perbezaan yang besar dengan konsep pengurusan islam yang bukan sahaja bersumberkan aqliah tetapi juga wahyu ilahi. Jadual di bawah menunjukkan gambaran yang lebih jelas mengenai perbezaan di antara konsep pengurusan barat dengan konsep pengurusan islam.

Perbezaan antara pengurusan Islam dan barat
Element	Pengurusan Islam	Pengurusan Barat
Teras	● Paradigm tauhid. ● Keseimbangan antara dunia dan    akhirat.	·         Pandangan hidup materialistic dan keduniaan. ·         Konsep utilitarianisme
Matlamat organisasi	· Keuntungan dengan tanggungjawab sosial. · Kejayaan bukan shaja untuk diri, organisasi atau Negara malah untuk ummah atau tamadun islam.	·         Memaksimumkan ·         keuntungan. ·         Kejayaan untuk diri, organisasi atau Negara
Corak pengurusan	·      ‘syura’ sebagai corak pengurusan yang abadi. (timeless). Unsur-unsur luar dalam pengurusan boleh disesuaika dengan islam. (adaptable)	·         Berkepelbagaian bergantung kepada individu, organisasi dan situasi. Idea-idea pengurusan adalah kreatif dan inovatif.
Fungsi individu	·       Mengabadikan diri kepada Allah sebagai ‘Khalifah’	·         Mengabadikan diri kepada ketua atau organisasi,
Ganjaran (reward)	·      Ganjaran dari segi dosa dan pahala, bersifat lahiriah dan rohaniah (kepuasan rohani).	·         Ganjaran dalam bentuk lahiriah dan jangka pendek.
Falsafah kerja	·      Kerja berdasarkan kepada niat (nawaitu) dab keikhlasan bekerja. ·      Kerja senagai satu ibadah.	·         Kerja berkonsep materialism. ·         Kerja untuk kehidupan dunia semata-mata. ·         Kerja untuk kepuasan diri.
Motivasi	·      Untuk mendapat keredaan Allah SWT selain memenuhi tuntutan majikan.	·         Untuk mendapat ganjaran jangka pendek berbentuk kebendaan dan kepuasan diri.
Ukuran prestasi	·      Pelbagai demenisi: ekonomi dan kerohanian, begitu juga tanggungjawab sosial.	·         Satu deminisi sahaja iaitu ekonomi.

+

INI MERUPAKAN ARTIKAL MENGENAI KEBEBASAN DAN PERSPEKTIF ISLAM DAN BARAT.

      

• Ini merupakan keratan akhbar yang bertajuk ‘ Akta Lindungi Semua Agama’ berkait rapat dengan Kebebasan Beragama.

• Ini pula keratan akhbar dari Harian Metro yang membincangkan tentang Akta  Perlindungan Semua Agama.

  

• Ini pula keratan akhbar dari Sinar Harian yang membincangkan tentang Kebebasan Perlembagaan.

KESIMPULAN

Islam telah menggariskan panduan dan tatacara untuk menguruskan sesebuah organisasi dengan kaedah-kaedah yang amat releven dan berkesan. Pengendalian pengurusan kerja yang merangkumi aspek perancangan, pengorganisasian, kepimpinan dan pengawasan merupakan elemen-elemen yang sepatutnya ditekankan oleh semua pihak dalam organisasi bagi melahirkan pengurusan yang baik serta bertaraf dunia. Kita dapat mempelajari tentang Konsep Pengurusan Islam dan PEngurusan Barat bagi memudahkan pengendalian organisasi yang akan dijalankan.

RUJUKAN

1. Boysdat2bpsp.blogspot.my/?m=1