DUA2022 – PENGURUSAN DALAM ISLAM

PUAN SURAINI BINTI RIPIN

E-FOLIO
KESETIAAN SESEORANG PEKERJA KEPADA ORGANISASI

NAMA AHLI KUMPULAN :

1. NUR ATIQAH BINTI MAT SOBRI (25DSK17F1046)

2. NOR FAZLEEN BINTI MOHD FADZIL (25DSK17F1045)

3. NUR SABRINA ASYIQIN BINTI ROSLI (25DSK17F1044)

4. NUR HAZIRAH BINTI SOLIKAN (25DSK17F1037)

·         OBJEKTIF KAJIAN

Untuk mengkaji tentang cara-cara pengurusan dalam sesuatu organisasi mengikut hukum dan syariat Islam. Selain itu, kajian ini juga dilakukan untuk menilai dan membezakan cara pengurusan dalam Islam dan juga barat. Oleh itu,kami sekumpulan telah berpakat untuk mengkaji dan menyelidik tentang cara dan tatatertib dalam organisasi pekerjaan.

·         CIRI-CIRI ORGANISASI DALAM ISLAM

-          Mempunyai matlamat yang jelas.

-          Memperjuang islam secara menyeluruh.

-          Bersedia menghadapi pelbagai ibtila’ (ujian).

-          Sasaran amalan tepat iaitu membuat kebaikan dan mencegah kemungkaran.

-          Kewujudan berterusan iaitu kerja yang sentiasa terus-menerus dan tidak dihapuskan.

-          Tidak menjadi kesalahan jika kerja yang dilakukan ia bercampur diantara lelaki dan perempuan , Cuma batas-batas pergaulannya haruslah dijaga.

·         5 PERKARA AL-DHARURRIYAT

-          Penjagaan islam terhadap agama (din)

-          Penjagaan islam terhadap jiwa (hifzun nafsi)

-          Penjagaan islam terhadap akal

-          Penjagaan islam terhadap harta

-          Penjagaan islam terhadap nasab (keturunan)

·         PRINSIP ASAS PENGURUSAN DALAM ISLAM

Antara prinsip-prinsip asas pengurusan dalam Islam ialah:

Pengurusan islam merupakan proses penting bagi mengendalikan manusia, organisasi dan matlamat pengurusan islam yang hendak dicapai berlandaskan Al-quran dan hadis. Pengurusan islam merangkumi peranan tauhid sebagai asas pengurusan. Pendekatan islam sebagai satu cara hidup yang menyeluruh dan bersepadu dalam melaksanakan pengurusan islam ia merupakan unsur penyerahan diri manusia sebagai khalifah di muka bumi yang tunduk dan patuh kepada kepada perintah Allah s.w.t.  AffendI Hassan berpendapat bahawa pengurusan islam ialah satu penggembelengan tenaga dan sumber, melalui perancangan, arahan dan kawalan dalam sesebuah organisasimengikut prinsip dan nilai yang ditetapkan dalam islam.

·         PRINSIP OPERASI DALAM PENGURUSAN MENGIKUT KACAMATA ISLAM

      Mempunyai matlamat yang jelas.

      Sasaran amal yang tepat iaitu membuat kebaikan dan mencegah kemungkaran.

      Memperjuangkan Islam secara menyeluruh.

      Bersedia menghadapi pelbagi ibtila’ (ujian).

·         HIDUP CARA BERORGANISASI DALAM ISLAM

v  Misi manusia adalah untuk membuat kebaikan sesame manusia.

v  Ia adalah sunatullah sejak azali lagi.

v  Manusia yang berperanan sebagai khalifah adalah untuk menjayakan konsep “hablumminannas”.

v  Fitrah manusia itu sendiri berhajat kepada berkumpulan.

v  Misi terbesar untuk mendirikan kerajaan Islam sedunia.

·         KETAATAN KEPADA ORGANISASI

-          Prinsip utama ketaatan ialah selagi arahan atau perintah daripada pengurus tersebut tidak bercanggah dengan islam, maka menjadi kewajipan pekerja mematuhi arahan yang dikeluarkan oleh majikannya. Terdapat factor yang mesti diambil kira bagi menjadi arahan sebagai sesuatu yang mesti diterima. Antaranya ialah, arahan tersebut mestilah berada dalam bidang tugas, tugas yang diarahkan oleh majikan terdapat dalam deskripsi kerja dan kerja tersebut boleh dilakukan mengikut keupayaan mental dan fizikal pekerja.

-          Keataatan dalam organisasi melibatkan segala bentuk arahan keorganisasian. Elemen ini amat penting untuk melicinkan perjalanan organisasi dan melibatkan arahan tidak bercanggah dengan hokum dan nilai-nilai yang ditentukan oleh syarak. Ketaatan kepada pemimpin ini dapat diambil daripada firman Allah SWT yang bermaksud:

“kewajipan kamu adalah mendengar dan taat sesuatu perintah sama ada dalam keadaan susah atau senang atau dalam keadaan perkara yang kurang disukai atau sesuatu yang mendahulukan kepentingan kamu.” (Hadis Riwayat Muslim)

·         KEPENTINGAN PRINSIP KETAATAN DALAM SEBUAH ORGANISASI

1. Kesetiaan Kepada Organisasi

      Seorang pengurus mesti setia kepada organisasi, ia tidak boleh:

-          Mengambil tindakan yang boleh menimbulkan risiko yang besar kepada organisasinya

-          Membuat keputusan yang mungkin membawa kepada kerugian syarikatnya.

-          Membelakangkan kepentingan organisasinya demi kepentingan organisasinya yang lain seperti memberi maklumat rahsia organisasinya kepada pesaing yang lain.

-          Pekerja dengan dua organisasi yang berbeza dalam satu-satu masa tertentu.

·         KONSEP BEROGANISASI

-          Hendaklah ahli-ahlinya memahami dengan jelas islam sebagai satu cara hidup. Bukan memahami islam dalam bentuk-bentuk tertentu seperti ekonominya sahaja, Pendidikan daripada islam. Kemudian dengan kefahaman yang benar terhadap islam, maka ia perlu menjadikan matlamat organisasi yang didoronginya ke arah islam.

-          Mempunyai pembahagian tugas dalam melaksanakan sebarang bentuk program. Ia penting agar semua ahli dapat memberi sumbangan dalam menjayakannya dan tidak timbul masalah.

-          Mempunyai sikap bantu-membantu antara satu sama lain.

-          Tidak mempunyai penyakit-penyakit hati seperti riya’, bangga, sombong, pentingkan diri sendiri, dengki dan menjatuhkan orang lain.

-          Mempunyai ukhuwah yang mantap di kalangan ahli.

-          Selalu berbincang apabila timbul sebarang masalah.

-          Berkorban masa, tenaga, buah fikiran, harta dan sebagainya untuk membantu organisasi.

·         KONSEP GANJARAN EKSTRENSIK DAN INSTRINSIL DALAM ORGANISASI

Instrinsik – Ganjaran penghargaan seperti surat pujian atau sijil pekerja cemerlang.

Ekstrensik – Ganjaran kewangan seperti upah dan bonus.

·         KESIMPULAN

Berdasarkan kajian yang dibuat kami mendapati bahawa kita wajib untuk mentaati para pemimpin kita, hal ini diwajibkan kerana taat kepada pemimpin merupakan cerminan dari ketaatan kita kepada Nabi Muhammad SAW dan kepada Allah SWT . Sebagai manusia kita hendaklah sentiasa mengamalkan prinsip kesetiaan kepada organisasi dan kepatuhan kepada disiplin untuk membentuk masyarakat bertamadun. Kita juga mestilah taat kepada sebuah organisasi bagi mencapai matlamat serta mampu merealisasikan matlamat sesebuah syarikat. Sesebuah organisasi perlu mementingkan sifat mahmudah dalam menjalankan tugas, seperti jujur, amanah, bertanggungjawab dan berdisiplin dalam melaksanakan pekerjaan yang diberi oleh pengurus.

·         VIDEO

https://www.powtoon.com/online-presentation/bmDfSjtdZSy/?utm_campaign=google%2Bshare%2Bby%2Bowner&utm_medium=SocialShare&mode=presentation&utm_source=player-page-social-share&utm_content=bmDfSjtdZSy#/

·         RUJUKAN

1. http://berpayungkaniman.blogspot.my/2015/06/ketaatan-kepada-organisasi.html

2. http://misi4rata.blogspot.my/2017/02/menghuraikan-ketaatan-kepada-organisasi.html

3.http://ww1.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2011&dt=1123&pub=Utusan_Malaysia&sec=Bicara_Agama&pg=ba_04.htm